Secretcv.com’un
düzenli olarak yaptığı sosyal medya araştırması, hayatımızı yönlendiren
çağın fenomeni sosyal medyayı, iş hayatı ve insan kaynakları özelinde
masaya yatırdı.
Sosyal
medyada iletişim kuruyoruz, sosyalleşiyoruz, arkadaşlarımızı buluyoruz,
etkinlik düzenliyoruz, fotoğraf alışverişi yapıyoruz, üzüntümüzü,
sıkıntımızı paylaşıyoruz, bir markayı çok seviyorsak burada ilan
ediyoruz, bir firma ile sorun yaşıyorsak yine burada öfkemizi dile
getiriyoruz, satın alma eğilimlerimizi yönlendiriyoruz ve tabi ki iş
hayatımızı da sosyal mecralarda yönetiyoruz.
İş bulmanın kolay yolu Secretcv.com hayatımızı yönlendiren sosyal
medya kavramını iş hayatı ve insan kaynakları özelinde ele aldı.
Araştırmanın özet sonuçlarına göre;
1) Artık firmaların % 85’inin kurumsal sosyal medya hesapları var.
2) Firmaların % 80’i işe alacağı adayın sosyal medya hesaplarını
inceliyor. En fazla izledikleri sosyal medya hesabı ise facebook.
3) Instagram da artık İK sahnesinde yerini aldı, firmalar adayların Instagram hesaplarını da inceliyor.
4) Firmalar hala en çok adayların sosyal medyada kullandığı dile ve yayınladığı içeriğe bakıyor.
5) Adayların mesleki birikimlerini paylaşmasını firmalarda olumlu
etki uyandırırken çalıştığı şirket ya da çalışma arkadaşları hakkında
olumsuz eleştirilerde bulunması olumsuz etki uyandırıyor.
6) Adayların % 65’i firmaların kendi hesaplarını incelediğini düşünüyor.
7) Adaylar, % 25 oranıyla firmaların insan kaynakları politikalarıyla ilgili bilgi paylaşmasını önemsiyor.
8) Adayların % 42’si çalıştıkları firmanın kampanya ve duyurularını paylaşıyor.
9) 3 yıl öncesinde yapılan araştırmaya göre sonuçlarda % 20 - % 30 artış olduğu gözlemleniyor.
Firmaların % 80’i işe alacağı adayları sosyal medyada takip ediyor
Ankete katılan 550 firma arasında 1 Haziran-6 Temmuz
2015 tarihleri arasında gerçekleştirilen araştırma sonuçlarına
baktığımızda firmalarından aday seçerken ve işe yerleştirme yaparken
sosyal medyayı kullandığını görüyoruz.
Firmaların % 80’i işe alacağı
kişinin sosyal medya hesaplarını inceliyor. En çok izledikleri sosyal
medya hesapları ise % 49 ile Facebook, % 33 ile Twitter, % 20 ile Linkedin ve % 9 ile Instagram.
“Firmalara adayların hangi paylaşımları siz de olumlu etki uyandırıyor?” diye sorduğumuzda % 30 ile mesleki birikimlerini paylaşması
cevabını aldık. Adayın üye olduğu sosyal ağın tüm özelliklerini bilmesi
ve hesaplarını bilinçli kullanması ise % 22 ile ikinci sırada yer
aldı.
Adayların özel hayatını gözler önüne sermeden, kısıtlı bilgi ve
fotoğraf paylaşması ile sivil toplum örgütlerine yardım eden içerik
paylaşması seçenekleri % 15 ile üçüncü sırada yer alırken; genel
bilgilerinin güncel olması ve firmanın sosyal medya sayfalarını beğenmiş
olması diğer önemli unsurlar arasında yer aldı.
Firmalarda olumsuz etki uyandıran paylaşımların başında ise % 29 ile çalıştığı şirket ya da çalışma arkadaşları hakkında olumsuz eleştirilerde bulunması
yer alıyor. Çalıştığı şirketin kurumsal kimliğine zarar verecek içerik
paylaşımlarında bulunması % 22 ile ikinci sırada yer alırken, üçüncü
sırada % 20 ile dini inancını ve siyasi görüşünü açık açık belli
eden paylaşımlar yapması bulunuyor.
Firmalar ayrıca adayların, mesai
saati içinde çok sık mesaj ve fotoğraf paylaşmasından ve paylaştığı
fotoğraflarda özel hayatını deşifre etmesinden rahatsız oluyor.
Yukarıdaki sonuçlarda da desteklendiği gibi firmalar, adayların özel
hayatlarını görmek yerine iş hayatlarıyla ilgili paylaşımları görmek
istiyor.
“Firmalara çalışanlarınızın sosyal medyada kurum hakkında yapacakları yorumları engellemek ya da kontrol altına almak için sosyal medya kuralları hazırladınız
mı?” diye sorduğumuz da ise sadece % 17’sinden evet yanıtını aldık.
Ancak firmaların % 39’u bu uygulamayı yapmak istediklerini
belirttiler.
Haber Kaynağım :
http://www.techinside.com/
